[imtoken官网3.0下载]年轻人，你的劳动合同应该这样签！

试用期必须签订劳动合同哦

如何避“坑”？

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毕业生在签订劳动合同之前，应与用人单位认真协商，不可以草率签订，特别要注意劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，以及有关用人单位义务和劳动者权利的条款是否缺失。

《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：

1

用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2

劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码

3

劳动合同期限

4

工作内容和工作地点

5

工作时间和休息休假

6

劳动报酬

7

社会保险

8

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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Q1

试用期有哪些规定？

A1

试用期期限��

劳动合同期限

三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Q2

试用期是否需要签订劳动合同？

A2

按照规定，用人单位从用工之日起就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签合同。就算有试用期，也要签合同。

Q3

试用期是否有工资？

A3

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Q4

试用期是劳动合同的必备条款么？

A4

是否约定试用期由合同双方当事人根据情况协商，也可以不约定。没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

Q5

用人单位不同意按要求与毕业生签订劳动合同怎么办？

A5

按照《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日，至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍工资，并自用工之日起满一年的当日，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

一定要主动要求和用人单位签订劳动合同

！！！！！！

劳动合同签订时的注意事项

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01

必要的事前了解

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

02

用人单位不得扣押/收财

劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

03

这几类合同慎签

在合同签订过程当中，有些用人单位为降低用人成本而侵犯毕业生合法权益，初入职场的毕业生要慎签六类合同：

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